Aktienoption. BREAKING DOWN Aktienoption Der Aktienoptionsvertrag besteht zwischen zwei einvernehmlichen Parteien, und die Optionen stellen normalerweise 100 Aktien eines zugrunde liegenden Aktienbestandes dar. Put - und Call-Optionen. Eine Aktienoption gilt als Aufruf, wenn ein Käufer einen Vertrag abschließt Eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben Eine Option gilt als platziert, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis an oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer von einem Call-Option glaubt, dass die zugrunde liegenden Aktien steigen werden, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, den Bestand mit einem Abschlag von seinem aktuellen Marktwert zu kaufen, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall steigt. Wenn jedoch der Käufer Glaubt, dass eine Aktie im Wert zurückgehen wird, tritt er in einen Put-Optionsvertrag ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu verkaufen. Wenn die zugrunde liegende Aktie vor dem Verfall verliert, ist der Optionsinhaber In der Lage, es für eine Prämie aus dem aktuellen Marktwert zu verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist das, was diktiert, ob es wert ist. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Preis, zu dem die zugrunde liegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann Streik-Preis ist niedriger als der aktuelle Marktwert Put Option Inhaber Gewinn, wenn der Ausübungspreis ist höher als der aktuelle Marktwert. Employee Stock Optionen. Employee Aktienoptionen sind ähnlich wie Call-oder Put-Optionen, mit ein paar wichtige Unterschiede Mitarbeiter Aktienoptionen in der Regel eher Als mit einer bestimmten Frist bis dato Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht hat, seine Optionen zu erwerben. Es gibt auch einen Zuschusspreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Markt darstellt Wert zu dem Zeitpunkt der Mitarbeiter erhält die Optionen. Was ist ein Grant. A Grant ist die Ausgabe einer Auszeichnung, wie eine Aktienoption, um Schlüssel Mitarbeiter unter einem Aktienplan A Lager o Ption gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem vorgegebenen Preis zu erwerben. Dieser Preis wird als Stipendienpreis bezeichnet. Es gibt normalerweise eine Wartezeit, bevor ein Mitarbeiter diese Aktienoptionen ausüben kann. BREAKING DOWN Grant. A grant Wird den Mitarbeitern nur angeboten, nachdem sie im Unternehmen für einen festgelegten Zeitraum gearbeitet haben Der Kauf einer Aktienoption ist auch als Ausübung bekannt Für weitere Einzelheiten über Aktienoptionszuschüsse und Tipps zur Bestimmung der besten Zeit zum Ausüben, lesen Sie CNN Money s Mitarbeiteraktien Optionspläne. Warum Kauf Aktienoption Zuschüsse. Aus Sicht des Arbeitgebers ist die Idee hinter Aktienoptionszuschüssen den Mitarbeitern den Anreiz zu geben, ihre Interessen an die der Aktionäre anzupassen. In der Vergangenheit wurden jedoch einige Aktienoptionszuschüsse festgelegt So niedrige Niveaus, die Führungskräfte enden, sich selbst bereichern, nicht die Aktionäre. Aus Sicht des Mitarbeiters ist ein Aktienoptionszuschuss eine Möglichkeit, Aktien im Unternehmen zu erwerben h E oder sie arbeitet zu einem niedrigeren Preis Normalerweise wird der Zuschusspreis als der Marktpreis zum Zeitpunkt der Erteilung des Zuschusses festgelegt. Es ist ratsam für einen Mitarbeiter, eine Aktienoption zu erwerben, wenn der Marktpreis der Aktie im Wert steigt Stipendienpreis ist immer noch der gleiche, so dass der Mitarbeiter eine Aktie zu einem niedrigeren Preis als Marktwert kauft. Qualified vs Nicht-qualifizierte Aktienoption Grants. Non-qualifizierte Aktienoption NSO Zuschüsse Sie können auf ein Kind oder eine Wohltätigkeitsorganisation übertragen werden, abhängig davon Auf die spezifischen Gesellschaftsrichtlinien Nicht qualifizierte Aktienoptionszuschüsse sind steuerlich abzugsfähig von der Gesellschaft, die sie zur Verfügung stellt. Da der Zuschuss zu einem bestimmten Preis erbracht wird, der in der Regel niedriger ist als der Marktwert für die Aktien des Unternehmens, sind Mitarbeiter, die sich entscheiden Vorteil dieser Gelegenheit zahlen Einkommensteuer auf den Unterschied zwischen diesen beiden Preisen beim Kauf Es ist wichtig zu beachten, dass die Mitarbeiter nicht unterliegen Steuern, wenn die Option wird ihnen zur Verfügung stehen, sie zahlen nur Steuern, wenn sie p Erwerb einer Aktienoption. Für eine Aufschlüsselung auf genau das, was eine nicht qualifizierte Aktienoption festlegt und wie es besteuert wird, lesen Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen. Ein qualifizierter Aktienoptionszuschuss, der auch als Anreizaktienoption bezeichnet wird, ist für ein besonderes geeignet Steuerliche Behandlung, die Sie nicht zahlen müssen Einkommensteuer, wenn Sie eine Option kaufen, und Sie stattdessen zahlen Kapital Ertragssteuer, wenn Sie die Option verkaufen, oder Steuern auf die Gewinne aus der Aktienoption Allerdings kann die Gewährung nicht zu einem niedrigeren bereitgestellt werden Preis als Marktwert, als nicht qualifizierte Optionen sind auch diese Art von Zuschuss ist riskanter, da der Mitarbeiter muss sich an die Option für einen längeren Zeitraum zu qualifizieren für diese steuerliche Behandlung Diese Art von Zuschuss ist in der Regel für die Mitarbeiter mit höherem Niveau und das Unternehmen kann den Zuschuss nicht als Steuerabzug abschreiben. ISOs können nicht auf eine andere Person oder Entität übertragen werden, es sei denn, durch einen Wille. Um mehr darüber zu erfahren, wie die ISOs funktionieren und wie sie besteuert werden, lesen Sie die Einführung in die Incentive Stock Opti Ons. For ein Leitfaden für beide Arten von Aktienoptionen und wie man mit jedem zu behandeln, lesen Sie die besten Strategien, um Ihre Aktienoptionen zu verwalten. Definition von Stock Grants. A ein Unternehmen kann einen Mitarbeiter eine Aktienstipendium anstatt zahlen die Löhne, die der Mitarbeiter würde In der Regel erhalten Stock-Stipendien sind nützlich für eine Start-up-Firma, die möglicherweise nicht die Einnahmen, um einen Mitarbeiter zu zahlen, die aktuelle Marktrate für Arbeit Führungskräfte können Aktienzuschüsse als Entschädigung erhalten, um einen zusätzlichen Leistungsanreiz bieten Viele Aktienstipendien geben die Mitarbeiter Aktienoptionen, die Bieten dem Arbeitnehmer das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben. Ein Stipendium gibt einem Angestellten einen zusätzlichen Anreiz, härter zu arbeiten Wenn ein Mitarbeiter einen Stundenlohn oder ein Gehalt erhält, muss der Mitarbeiter nur die Mindestleistungsanforderungen des Auftrags erfüllen Um Einkommen zu erhalten Wenn der Mitarbeiter eine Bestandsaufnahme erhält, hängt das Einkommen des Mitarbeiters davon ab, wie rentabel das Unternehmen ist, so dass der Mitarbeiter mehr Geld für performin verdienen wird G Arbeit, die ein Manager nicht verlangt. Der Mitarbeiter muss möglicherweise einige Jahre warten, bevor er das Recht, Aktien zu einem niedrigen Preis zu kaufen. Dieses System, bekannt als Vesting, verlangt von dem Mitarbeiter, bei der Firma für einen bestimmten Zeitraum vor zu arbeiten Vollständige Entschädigung erhalten Vesting bietet Anreiz für den Mitarbeiter, bei einem Unternehmen zu bleiben und nicht Arbeitsplätze zu wechseln Es ermutigt auch den Mitarbeiter, Entscheidungen zu treffen, die für das Unternehmen auf lange Sicht gut sind, da der Mitarbeiter einige Jahre warten muss, um den Bestand zu verkaufen. Wenn ein Mitarbeiter Aktienoptionen als Einkommen erwirbt, kann er entweder die Möglichkeit nutzen, den Bestand sofort zu veräußern oder die Möglichkeit zu nutzen, die Aktie zu einem niedrigen Preis zu erwerben und zu halten. Nach der Northwestern University, wenn ein Mitarbeiter die Möglichkeit zur sofortigen Verwendung verwendet Verkauft die Aktie, wird dieses Einkommen bei dem normalen Steuersatz des Arbeitnehmers auf den Lohneinkommen besteuert, aber wenn der Mitarbeiter die Aktienoption verwendet und die Aktie nicht für mindestens ein Jahr verkauft, kann der Mitarbeiter die niedrigere Quote bezahlen L Gewinne Rate. Föderale Steuer-Regulierung bekannt als Abschnitt 83 ermöglicht es dem Mitarbeiter, Einkommen für eine Aktienoption zu gewähren, wenn das Unternehmen bietet die Erteilung, nicht, wenn der Zuschuss vollständig Westen Dies kann der Mitarbeiter zu Geld sparen auf Bundessteuer Steuern, weil Der Wert der Aktie kann in Zukunft höher sein, wenn die Option wagt. Eine Aktienzuteilung ist riskant, weil sie den Mitarbeiter mehr abhängig von der Firmenleistung macht. Ein Unternehmen, das kämpft, muss noch seine Mitarbeiter bezahlen und die Mitarbeiter haben das Recht Um Löhne zu erhalten, auch wenn das Unternehmen Geld verliert Wenn ein Mitarbeiter eine Aktienfinanzierung erhält und das Unternehmen nicht rentabel ist, kann der Arbeitnehmer weniger Entschädigung erhalten, als der Mitarbeiter bei einer Firma, die keine Aktienzuschüsse anbietet, erhalten würde.
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