Employee Equity Vesting. We hatte eine Reihe von Fragen über die Gewinnung in den Kommentaren zu der letzten Woche s MBA Montags Post So wird dieser Beitrag wird über vesting. Vesting ist die Technik verwendet, um Mitarbeiter zu ermöglichen, ihr Eigenkapital im Laufe der Zeit zu verdienen können Sie Aktien zu gewähren Oder Optionen auf einer regelmäßigen Basis und etwas Ähnliches zu erreichen, aber das hat alle möglichen Komplikationen und ist nicht ideal So stattdessen Unternehmen gewähren Lager oder Optionen im Voraus, wenn der Mitarbeiter eingestellt wird und Weste der Aktie über einen festgelegten Zeitraum von Unternehmen auch Aktien zu gewähren und Optionen für Mitarbeiter, nachdem sie für eine Reihe von Jahren beschäftigt wurden Diese werden als Retention Stipendien und sie verwenden auch Westen. Vesting Werke ein wenig anders für Aktien und Optionen Im Falle von Optionen, erhalten Sie eine feste Anzahl von Optionen, aber sie nur Werden Sie bei Ihnen, wie Sie wohnen Im Falle von Aktien, sind Sie die gesamte Menge an Lager ausgestellt und Sie technisch besitzen alle, aber Sie sind abhängig von einem Rückkauf direkt auf die nicht gezahlten Betrag Während diese sind etwas andere Techniken, ist der Effekt der gleiche Sie verdienen Ihre Aktie oder Optionen über einen festgelegten Zeitraum. Vesting Perioden sind nicht Standard, aber ich bevorzuge eine vierjährige Weste mit einem Retention Grant nach zwei Jahren des Dienstes Auf diese Weise kein Mitarbeiter ist mehr als die Hälfte auf ihre gesamte Eigenkapitalposition Ein weiterer Ansatz Ist mit einer kürzeren Wartezeit zu gehen, wie drei Jahre, und die Retention Stipendien als der Mitarbeiter wird voll auf die ursprüngliche Stipendium Ich mag diese Ansatz weniger, weil es eine Zeitspanne, wenn der Mitarbeiter ist in der Nähe völlig voll auf ihre Gesamte Aktienposition Es ist auch wahr, dass vierjährige Ausübungsstipendien dazu neigen, etwas größer als drei Jahre Ausübungsstipendien zu sein, und ich mag die Idee einer größeren Stipendiengröße. Wenn Sie ein Angestellter sind, ist die Sache, auf die man sich konzentrieren kann, wie viele Aktien oder Optionen Sie wachsen in jedes Jahr Die Größe des Zuschusses ist wichtig, aber die jährliche Ausübungsbetrag ist wirklich Ihre Eigenkapitalbasierte Vergütung Betrag. Die meisten Westepläne kommen mit einer einjährigen Klippenweste Das bedeutet, dass Sie für ein ganzes Jahr eingesetzt werden müssen, bevor Sie sich wohnen Irgendwelche Ihrer Aktien oder Optionen Wenn das erste Jahr Jubiläum passiert, werden Sie einen Pauschalbetrag gleich einem Jahr im Wert von Eigenkapital und in der Regel die Währung Zeitplan wird monatlich oder vierteljährlich nach, dass Cliff Vesting ist nicht gut verstanden, aber es ist sehr häufig Der Grund für die einjährige Klippe ist, das Unternehmen und seine Aktionäre zu schützen, einschließlich der Angestellten von einer schlechten Miete, die eine riesige Gewährung von Aktien oder Optionen bekommt, aber erweist sich als ein Fehler sofort Eine Klippe Weste ermöglicht es dem Unternehmen, die schlechte Miete zu bewegen Aus dem Unternehmen ohne Verdünnung. Es gibt ein paar Sachen über Klippe, die es sich lohnt zu diskutieren Erstens, wenn Sie in der Nähe eines Angestellten Jubiläums sind und beschließen, sie aus der Firma zu bewegen, sollten Sie einige ihrer Gerechtigkeit, obwohl Sie sind Nicht erforderlich, um dies zu tun Wenn es dauerte ein Jahr, um herauszufinden, es war eine schlechte Miete dann gibt es einige Schuld auf alle und es ist nur böser Glaube an jemanden an der Spitze einer Klippe Weste Veranstaltung und nicht Weste einige Lager Es kann Haben eine schlechte Miete, aber ein Jahr ist eine aussagekräftige Menge an Beschäftigung und sollte erkannt werden. Die zweite Sache über Klippe Weste, die problematisch ist, wenn ein Verkauf geschieht während des ersten Jahr der Beschäftigung Ich glaube, dass die Klippe sollte nicht gelten, wenn der Verkauf Passiert im ersten Jahr der Beschäftigung Wenn du ein Unternehmen verkaufst, willst du, dass alle zu dem Lohnfenster gehen, wie es JLM nennt. Und so sollte die Klippe nicht in einem Verkaufsereignis gelten. Und jetzt, wo wir über ein Verkaufsereignis sprechen , Gibt es einige wichtige Dinge zu wissen, über die Ausübung auf Änderung der Kontrolle Wenn ein Verkaufsereignis passiert, werden Ihre Bestände oder Optionen werden flüssig oder zumindest wird für Bargeld verkauft werden oder um getauscht für Erwerber Wertpapiere Ihre nicht ausgelagerten Aktien und Optionen werden nicht viele Mal der Erwerber übernimmt den Aktien - oder Optionsplan und Ihr nicht genehmigtes Eigenkapital wird im Erwerber nicht mehr ausgeglichen und wird auch weiterhin auf Ihrem etablierten Zeitplan bestehen. Manchmal wird ein Unternehmen beschleunigte Ausübung eines Kontrollwechsels an bestimmte Mitarbeiter anbieten. Dies ist im Allgemeinen nicht der Fall Für die alltägliche Miete getan Aber es ist üblicherweise für Angestellte getan, die wahrscheinlich in einem Verkaufstransfer fremd sein werden. CFOs und General Counsels sind gute Beispiele für solche Mitarbeiter Es ist auch wahr, dass viele Gründer und frühe Key Hires für Beschleunigung bei Veränderung verhandeln Kontrolle Ich rate unseren Unternehmen sehr sorgfältig über die Beschlussfassung bei der Kontrolle der Kontrolle Ich habe gesehen, diese Bestimmungen werden sehr schmerzhaft und schwer zu behandeln in Verkaufstransaktionen in der Vergangenheit. Und ich berate auch unsere Unternehmen zu vermeiden, Vollbeschleunigung bei Änderung von Kontrolle und einen doppelten Auslöser zu verwenden, werde ich erklären, beide Vollbeschleunigung bei Änderung der Kontrolle bedeutet, dass alle Ihre unbesetzten Aktien wird gewidmet Das ist in der Regel eine schlechte Idee Aber eine Beschleunigung von einem Jahr der unbesetzten Lager bei Änderung der Kontrolle ist keine schlechte Idee für Bestimmte Schlüsselangestellte, vor allem, wenn sie wahrscheinlich ohne eine gute Rolle in der Gruppe des Erwerbers sind. Der Doppelauslöser bedeutet, dass zwei Dinge passieren müssen, um die Beschleunigung zu bekommen. Der erste ist der Kontrollwechsel. Der zweite ist eine Kündigung oder eine vorgeschlagene Rolle, die eine Abschwächung ist, die wahrscheinlich dazu führen würde, dass der Arbeitnehmer verlässt. Ich weiß, dass all dies, vor allem der Wechsel der Kontrolle Zeug, kompliziert ist Wenn es irgendetwas gibt, das ich zu erkennen habe, aus dem Schreiben dieser Mitarbeiter Eigenkapital Stellen, ist es, dass Mitarbeiter Equity ist ein komplexes Thema mit vielen Fallstricken für alle Ich hoffe, dieser Beitrag hat das Thema der Weste mindestens ein bisschen leichter zu verstehen Die Kommentar-Threads zu diesen MBA Montags Beiträge waren schrecklich und ich bin mir sicher, dass es noch mehr gibt Gelernt werden, in den Kommentaren zu diesem Beitrag zu gelangen. Updated 17. Juni 2016. Die Abgrenzung der Arbeitgeber-beigetragen Mittel zu einem qualifizierten Ruhestand Plan nach einem vorgegebenen Zeitplan Wenn Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen Geld außerhalb Ihrer regelmäßigen Gehalt, können Sie Habe nicht das volle Eigentum an diesem Geld sofort Wie und wann Sie das volle Eigentum an den Mitteln bekommt, wird als Westeplan bekannt. Was bedeutet es zu weste. Wenn Sie an einem definierten Beitrag Ruhestand Plan, wie ein 401 k Plan 403 teilnehmen B Plan oder ein 457 b Plan der Teil Ihres Einkommens direkt von Ihnen beigetragen ist alle Ihre. Sie haben vollen Zugriff auf das Geld und alle Einnahmen auf das Geld, unabhängig davon, wie lange Sie für das Unternehmen arbeiten oder wenn Sie Ihren Job verlassen Kurs, wenn Sie versuchen, dieses Geld zurückzuziehen oder nehmen Sie Ausschreibungen von Ihrem Konto, bevor Sie das Ruhestand Schwellenalter von 59 1 2 erreichen, werden Sie wahrscheinlich unterliegen Steuern und eine 10 Strafgebühr Aber wenn Sie Rollover Ihre 401 k in einen anderen Arbeitgeber s Plan oder ein Rollover IRA 100 Ihrer Beiträge bewegen sich mit Ihrem Plan. Vesting kommt, wenn ein Arbeitgeber mit den Beiträgen übereinstimmt, die Sie zu einem Ruhestandsplan machen Der Arbeitgeber kann regelmäßig mit jedem Beitrag übereinstimmen, aber strecke Ihren Anteil des Eigentums an diesem Geld im Laufe der Zeit aus Sie haben 100 Besitz von Ihrem Arbeitgeber abgestimmte Fonds erreicht, sind Sie, was als voll versorgt bekannt ist. Warum Vesting Exist. The Grund Unternehmen haben Weste Zeitpläne ist es, Loyalität unter ihren Mitarbeitern zu fördern. Sure, unsere Firma bietet große 401 k passende Vorteile Aber Um sie vollständig zu verwirklichen, müssen Sie sich für eine kleine Weile festhalten Wie lange es hängt Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Westepläne. Typen von Vesting Termine. Es gibt drei allgemeine Arten von Weste Zeitpläne für Ruhestand Konten sofortige Vesting, Klippe Vesting, und graduiert oder Abgestufte Vesting. Immediate Vesting ist wahrscheinlich am einfachsten zu verstehen Es kommt vor, wenn keine wirkliche Vesting passiert überhaupt Mitarbeiter erhalten voll, sofortige Besitz der Arbeitgeber-Matched-Fonds in ihren Ruhestand Konten. Mit Klippe Vesting, würde der Mitarbeiter volle Besitz von Arbeitgeber-Spiele zu bekommen Nach einer gewissen zeitzeit, per gesetz, kann es nicht mehr als drei jahren für den typischen pensionsplan sein. Graded vesting tritt auf, wenn das eigentum geschieht allmählich im Laufe der Zeit Ein typischer abgestufter Zeitplan kann nach fünf Jahren der Teilnahme vollkommen teilnehmen Maximale abgestufte Wartezeit erlaubt ist sechs Jahre Es würde so funktionieren. Jahr ein 0 vested. Year zwei 25 vested. Year drei 50 vested. Year vier 75 vested. Year fünf 100 vested. Vesting von Stock Option Compensation. Einige Arbeitgeber bieten die Nutzen von Mitarbeiteraktienoptionen oder das Recht der Angestellten, auch als Ausübung einer bestimmten Menge von Aktien der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis zu kaufen Wenn Ihr Satzpreis viel niedriger ist als der Marktpreis für die Aktie, wenn Sie die Option ausüben, haben Sie sofort gemacht Geld Aktienoptionspläne in der Regel in der gleichen Weise wie zusammenpassende Beiträge Sie entweder die Möglichkeit, alle Optionen auf einmal ausüben, oder das Recht auf Option einige Ihrer Optionen jedes Jahr über einen Zeitraum von Jahren. Nicht alle Arbeitgeber Match Beiträge oder Angebot Lager Optionen Diejenigen, die machen ihre Weste Zeitpläne und Bestimmungen klar upfront Also, wenn Sie irgendwelche Fragen über Ihren eigenen Plan haben, sollten Sie in der Lage, die Antworten leicht durch Kontaktaufnahme mit Ihrem Personal-Vertreter oder Ruhestand Plan Administrator. Before verlassen einen Job, können Sie Wollen die Auswirkungen auf Ihre Währung Zeitplan zu betrachten Wenn Sie sechs Monate weg von völlig gewidmet sind, zum Beispiel, können Sie es abwarten wollen Was auch immer Sie tun, don t lass eine lange Wartezeit stoppen Sie von einem Beitrag zu einem Ruhestand Plan Auch wenn Sie warten nicht auf die volle Leistung, sogar 25 oder 50 eines Arbeitgeber-Spiels bedeutet mehr Dollar für Ihren Ruhestand. Disclaimer Der Inhalt auf dieser Website dient nur zu Informations-und Diskussionszwecken und sollte nicht die einzige Grundlage für Ihre Investition sein Und finanzielle Planungsentscheidungen Unter keinen Umständen stellen diese Informationen eine Empfehlung zum Kauf oder Verkauf von Wertpapieren dar. Es gibt ein paar Ressourcen für diese, aber ich werde schnell nur eine von der National Association of Stock Plan Professionals Ein neuer Satz Der Daten werden in Kürze vom NASPP zur Verfügung stehen. Inzwischen sind hier einige Daten aus ihrem 2010 Datensatz. Bitte erkennen, dass es praktisch keine WISSENSCHAFT hinter der Leangth der gemeinsamen Währung Zeitpläne Die Standards wurden auf der Grundlage von Erwartungen und Annahmen meist bewiesen Ungenau aus den frühen 1990er Aktienoptionen und den frühen 2000 s beschränkten Beständen Es gibt sehr gültige Argumente für längere und kürzere Perioden und unterschiedliche Periodizität.3 41 Wie lange sind die Optionsbedingungen, dh der Zeitraum vom Zuschuss bis zum Auslaufen n 490.Cos 3 Jahre oder weniger 12 2.10 Jahre 317 65.3 45 Was ist die Länge Ihres Unternehmens, die sich in der Sperrfrist befindet, beinhaltet eingeschränkte Bestände und Anteile, die in der Regel kürzere Sperrpläne haben als Aktienoptionen.3 Jahre 2 3 Jahre 40 4 Jahre 47 5 Jahre 10 Andere 1.299 Aufrufe View Upvotes Not Zur Reproduktion
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